Lập báo cáo quan trắc môi trường lao động thế nào?
Đã kiểm duyệt nội dung
Doanh nghiệp X đang hoạt động trong lĩnh vực dệt nhuộm, mỗi năm sản xuất hàng tấn sản phẩm và hiện có hơn 200 người lao động. Doanh nghiệp X muốn hỏi rằng họ có thuộc diện phải lập báo cáo quan trắc môi trường lao động không? Nếu có thì phải tuân thủ biện pháp kỹ thuật, cách tổ chức lao động, theo dõi sức khỏe cho người lao động như thế nào là hợp lý?
Trả lời câu hỏi của Doanh nghiệp X, Công ty tư vấn môi trường Hợp Nhất xin trả lời như sau:
Việc gia tăng hàng loạt cơ sở sản xuất đã phát sinh nhiều yếu tố độc hại cho sức khỏe người lao động. Do đó mọi cơ sở sản xuất phải định kỳ quan trắc môi trường lao động, lập và hoàn thành thủ tụ hồ sơ pháp lý liên quan quan đến các yếu tố môi trường và hồ sơ quản lý sức khỏe cho người lao động. Điều này được quy định chi tiết trong Nghị định 44/2016/NĐ-CP.
Như vậy, Doanh nghiệp X là đối tượng phải lập báo cáo quan trắc lao động và trình nộp hồ sơ lên cơ quan có thẩm quyền xem xét và thẩm định. Ngoài ra, Hợp Nhất cũng xin đề xuất một số yêu cầu quan trọng khác như sau:
Biện pháp kỹ thuật cho doanh nghiệp
- Định kỳ kiểm tra và bảo dưỡng các thiết bị bao gồm máy điều hòa không khí, quạt thông gió đảm bảo luôn hoạt động tốt và ổn định.
- Cần trang bị thêm hệ thống thông gió, quạt công nghiệp khi cần thiết để tạo không khí thông thoáng nhất.
- Bảo đảm máy, thiết bị, vật tư được sử dụng, vận hành, bảo trì, bảo quản tại nơi làm việc theo quy chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động.
- Chú tâm quan trắc và kiểm tra tại khu vực có người lao động làm việc thường xuyên để có biện pháp phát hiện và hạn chế những rủi ro.
Xem thêm bài viết về dịch vụ lập báo cáo quan trắc môi trường lao động!
Giải pháp về biện pháp tổ chức lao động
- Doanh nghiệp phải thường xuyên cải thiện điều kiện nơi làm việc thông thoáng.
- Doanh nghiệp phải bố trí người phụ trách thường xuyên vệ sinh nhà xưởng gọn gàng sạch sẽ.
- Tuyên truyền về an toàn, vệ sinh lao động, các yếu tố nguy hiểm, có hại và các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động.
- Đề xuất các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động về máy móc, sản phẩm, hàng hóa có khả năng gây mất an toàn cho người lao động.
- Duy trì hoạt động và tăng cường tổ chức huấn luyện về an toàn lao động cho cán bộ nhân viên làm công tác an toàn lao động theo quy định.
- Người sử dụng lao động tổ chức huấn luyện cho người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
- Doanh nghiệp cần xây dựng các nội quy, tiêu chuẩn làm việc an toàn trong từng công đoạn sản xuất trong nhà máy, nhà xưởng, xí nghiệp.
- Thực hiện quan trắc kiểm môi trường lao động định kỳ.
Giải pháp về giám sát y tế và sức khỏe cho người lao động
- Tiến hành khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp theo đúng quy định của Nhà nước.
Giải pháp về phương tiện bảo hộ lao động cá nhân
- Trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động cho người làm việc.
- Cung cấp kiến thức về tác hại của những nguy hại mà người lao động có thể gặp phải khi lao động, nâng cao nhận thức về bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
- Thường xuyên kiểm tra và nhắc nhở việc người lao động sử dụng thiết bị bảo hộ.
Các giải pháp khác
- Giảm thiểu yếu tố có hại và phòng chống bệnh nghề nghiệp bằng cách triển khai biện pháp cải thiện điều kiện lao động.
- Doanh nghiệp cần bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
- Đối với trường hợp người lao động phải làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại thì người sử dụng lao động phải bồi dưỡng bằng hiện vật.
Trên đây là những yêu cầu liên quan đến loại hồ sơ môi trường này, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, Quý KH hãy liên hệ ngay với Hợp Nhất theo Hotline 0938.857.768 để được hỗ trợ tốt nhất nhé!